Le financement d’une formation professionnelle est une question complexe car il existe beaucoup de situations différentes et qui appellent donc des solutions tout aussi diversifiées.
Le financement en fond propre
C’est parce acquérir de nouvelles compétences fait partie de l’un de vos projets professionnels que vous décidez de financer vous-même votre formation
Le financement de l’employeur
Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, paient une contribution légale pour la formation professionnelle. Elle est versée aux OPCO et l’URSSAF à partir de 2021.
En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation.
Ce financement peut aller jusqu’à une prise en charge complète des coûts directs et indirects de la formation.
Le compte personnel de formation
LE CPF est un compte propre à chaque salarié lui permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière.
Il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Vous conservez donc les droits acquis même si vous quittez votre emploi.
Le compte est crédité de 500 € à la fin de chaque année travaillée à temps plein, dans la limite d’un plafond de 5000 € (800 € pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 €).
Les salariés travaillants à temps partiel, mais dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet, bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein.
Pour les autres leurs droits sont calculés au prorata du temps travaillé.
